LinkedIn：AI为招聘节省时间，但招聘质量仍难衡量

想每周节省一整天的工作时间？根据领英刚刚发布的《2025年招聘未来报告》，已经使用生成式AI的人才招聘专业人士报告称，他们的工作量平均减少了20%。

这很可能就是为什么学习AI素养技能的人才招聘专业人士数量在过去一年中增长了一倍多（2.3倍）。 但正如你在下文将看到的，招聘效率只是故事的一部分。

领英全新的《2025年招聘未来报告》提炼了领英平台上数十亿个数据点、来自1000多名人才专业人士的答复以及数十位人才领导者的建议，旨在帮助你理解并应对最新的招聘趋势。

下面继续阅读报告中的最大亮点。点击此处阅读完整报告，了解如何利用AI实现关键招聘目标，例如提高招聘质量并掌握基于技能的招聘。

AI正在重新定义卓越招聘

你可能不需要太多说服就会相信AI将影响招聘——而且你并不孤单：73%的人才招聘专业人士认为AI将改变公司的招聘方式。

对许多人来说，这并非只是假设：近四成（37%）的人才招聘专业人士表示，他们目前正在试验生成式AI或积极将其整合到招聘流程中。那些已经尝试的人报告称，平均节省了20%的工作时间——每周节省一整天，可用于更具战略性的工作。

但正如我们之前提到的，效率只是故事的一部分。随着AI帮助自动化日常任务，人际技能变得比以往任何时候都更加重要。与2023年相比，2024年雇主将“关系发展”列为招聘人员必备技能的可能性是2023年的54倍。

简而言之，AI正在使招聘团队变得更有人情味，而不是更少。而且，正如我们将在接下来的部分看到的，它还能让他们更具战略性，专注于高影响力的工作，例如提高招聘质量和灌输基于技能的招聘。

阅读完整报告，了解将生成式AI整合到招聘中的主要挑战数据，以及领先公司如何做到这一点的提示和建议。

招聘质量成为焦点

多达89%的人才招聘专业人士认为，衡量招聘质量将变得越来越重要。然而，只有25%的人对自己组织有效衡量招聘质量的能力高度自信。

好消息呢？约有61%的人认为AI可以帮助改进他们衡量这一关键指标的方式。

当然，衡量招聘质量只是第一步。真正的目标是提高它。在这方面，早期数据同样令人鼓舞：使用领英AI辅助消息最多的公司，与使用最少的公司相比，实现高质量招聘的可能性高出9%。

除了AI，雇主品牌也起着至关重要的作用。以提供创新项目工作机会而闻名的公司，实现高质量招聘的可能性高出11%——这表明强大的雇主品牌不仅能吸引更多候选人，还能吸引更好的候选人。

阅读完整报告，了解其他哪些雇主价值主张与高质量招聘相关，以及优步等公司关于如何衡量招聘质量的引述。

基于技能的招聘变得至关重要

当你招聘某人时，你关心的是他们能做什么，而不是他们去过哪里。这就是基于技能的招聘背后的基本理念。

超过九成（93%）的人才招聘专业人士认为，准确评估候选人的技能对于提高招聘质量至关重要。

领英的平台数据验证了这一信念：进行最多基于技能搜索的公司，实现高质量招聘的可能性高出12%。

当然，这说起来容易做起来难——这需要额外的时间和精力，而招聘人员以前可能没有。幸运的是，AI节省的时间通常被重新用于更好的候选人评估：在已经整合或试验生成式AI的人才招聘专业人士中，35%表示节省的时间用于候选人筛选，而26%表示利用节省的时间专注于技能评估。

阅读完整报告，了解学历要求如何失宠，以及领先公司如何加强对技能评估的严谨性。

致谢

本报告得益于对全球众多招聘领导者的深度访谈，我们对此表示衷心感谢，包括：Jessica Aguilar（苏黎世保险）；Laurent Blanchard（PageGroup）；Noel Brown（汇丰银行）；Glen Cathey（任仕达）；Jackye Clayton（Textio，现就职于PeoplePuzzles）；Fabien Desmangles（达索系统）；Eric Dozier（礼来公司）；James Edwards（Greene King）；Jude James（UST）；Nathalie Jaoui（Groupe CRIT）；Hélène Jonquoy（德科集团）；Sandesh Kumar（威普罗）；Hung Lee（Recruiting Brainfood）；David Luyet（瑞士电信）；Piyush Mehta（简伯特）；Hamish Nisbet（帝亚吉欧）；Venkatesh Raja（Shoppers Stop）；Salma Rashad（西门子）；Ana Recio（优步）；Erin Scruggs（领英）；Jennifer Shappley（领英）；John Vlastelica（Recruiting Toolbox）；以及Kerstin Wagner（德国铁路）。

方法论

领英研究调查了1271名担任管理高级职位或更高职位的招聘专业人士（1019名企业招聘专业人士，252名搜索与人事代理专业人士）。调查受访者是领英会员，根据其领英资料中的信息被选中参与，并根据调查回答进行资格认定。该调查于2024年9月以4种语言在23个国家进行。

本报告的平台洞察来源于领英上200多个国家的10亿会员产生的数十亿数据点。有关完整方法论，请在此处查看完整报告。