Forter：两周让200名团队成员成为Agent构建者
Forter首席工程师Ben Maraney分享如何降低AI Agent创建门槛，让技术和非技术员工都能参与。团队利用自定义MCP服务器、结合无代码与代码平台，并有意避开复杂RAG方案。他们还协调安全与法务团队，以加速R&D内部的Agent采用。标题称两周内将200名团队成员转化为Agent创建者。
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人才流动、组织效能与技能供需——用数据理解人与组织如何变化
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13个员工留存策略：留住顶尖人才
Visier 发布文章，提出 13 个员工留存策略，帮助企业在 AI 重塑技能需求、工作负荷加重和重组频繁的背景下留住核心人才。文章指出，员工流失会带来招聘、入职和培训成本上升，并导致技能与组织知识流失；Visier 研究显示，37% 的领导者已将流失带来的招聘和培训成本视为劳动力规划不佳的主要后果。企业可通过劳动力数据识别留存风险，并衡量留存措施是否有效。
美国劳动力市场快照：职位发布量四年首次同比转正
Indeed 招聘职位指数（JPI）9月18日升至103.5，为3月底以来最高，较疫情前水平高约3%，环比增长1.5%，同比+0.7%，是近四年来首次同比转正。新增职位（发布7天内）指标为94.0，较疫情前低约6%。招聘广度改善：60%的职业门类职位发布量高于疫情前基线，高于6月初的51%；工程与个人护理/家庭健康需求偏强，科技行业仍较疲软。报告认为对在职者而言低裁员率意味着市场稳定，但求职者压力仍在。
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Forter：两周让200名团队成员成为Agent构建者
InfoQ (AI/数据工程)
13个员工留存策略：留住顶尖人才
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美国劳动力市场快照：职位发布量四年首次同比转正
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Visier研究：48%员工夸大AI使用，表演式AI源于领导层不清
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FDE这么火，产品经理要不要跟？我来泼点冷水
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每日互动方毅：让AI用好私有数据的中国式路径
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研究：AI高暴露岗位广告薪资涨得更快，溢价随资历递增
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一线员工调研：排班、薪酬透明度与数字工具期望差距扩大
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什么是劳动力上下文？AI与员工数据之间缺失的一层
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Anthropic经济指数：Claude使用节奏与经济影响
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目标变了：劳动力供给受限新时代的就业市场解读
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Anthropic经济指数：AI使用新度量
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2023人才吸引力记分卡：美国各州与郡县排名
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Lightcast发布2025人才吸引记分卡
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LINE Yahoo将生成式AI系统性引入人事全流程
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Lightcast：AI技能岗位溢价28%，需求已跨出IT
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Visier与RedThread：人才分析技术市场转向重构
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WEF：到2030年岗位净增7800万，但近四成技能将变化
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劳动力分析：是什么、如何运作及为何重要
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战略编制规划：如何让HR与财务保持同步
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