技能变迁与劳动力重塑：2024研究揭示大 disruption

技能转变、目标移动与重塑劳动力

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技能持续转变：阅读2024年新研究

变化的速度已经加快，以至于今天的工作比以往任何时候都受到更大的干扰：我们认为这一时期是“大破坏”，这是一种与“大辞职”和“大调整”并存的劳动力现象，同样要求雇主和其他利益相关者迅速而深思熟虑地采取行动。当然，并非每项工作都受到同样的干扰——以相同的程度、速度或方式。领导者和决策者需要了解他们的组织需要什么技能以及如何获取这些技能。本质上，他们需要捕捉一个移动的目标。

我们调查了实际发生的情况，既从宏观层面，也对选定的、广泛相关的职业类别进行了详细调查。我们识别了工作技能演变的宏观趋势，并为领导者、员工、教育工作者和公共部门提供了所需清晰度，以制定战略，使他们能够领先于“大破坏”。

为了了解各职业技能的变化情况，我们查看了Lightcast数据库中每个职业背后的前20个技能以及它们自2016年以来的演变。总体而言，自2016年以来，美国平均工作所需的前20项技能中有37%发生了变化。五分之一的技能（22%）是全新的。某些行业——金融；设计、媒体和写作；商业管理和运营；人力资源；IT——的变化速度比其他行业更快。

我们的执行摘要提取了关键点，并指出了最有趣的数据。

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我们重点关注人力资源，以及另外三个在市场上受到巨大干扰的职业类别。

事实上，人力资源处于独特的位置：每个工作职能中的技能和工作变化都需要人力资源的关注，即使人力资源职能本身也在被转变。我们看到人力资源从业者所需技能的三个关键趋势：强调数据和数字化，以新方式寻找人才，以及领导和吸引利益相关者。不出所料，在我们列出的高度受干扰的人力资源职位中，最受干扰的是人才招聘/招聘经理。

仅五年间，技能变化就迅速而广泛。

在某些职业中，这种变化是压倒性的。需要寻找具有新技能的人才，对员工进行再培训和提升技能，并培训和培养那些正在寻找工作的人。而这一切都必须在许多工作的技能概况持续变化的同时进行——这是一个移动的目标。

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