消费银行如何解决技术人才短缺：劳动力市场洞察

消费者银行业务

解决技术人才挑战

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如何应对行业最大的人才短缺

消费者银行与金融科技公司、科技公司和支付提供商争夺现金、客户交易、收入、利润，如今还要争夺技术人才。

随着银行试图提供更多增值服务以保持竞争力，它们在打造世界级消费者银行体验方面遇到巨大挑战，这要求它们招聘下一代技术技能。

我们与Josh Bersin合作，收集并分析消费者银行应纳入其努力以培养和留住实现其战略所需人才的首要劳动力市场洞察。

专题

美国的消费者银行业拥有庞大的人才库，包括超过1,367,000名个人，他们平均每份工作赚取$127,618。然而，该行业面临一个紧迫的担忧，即即将到来的退休潮，因为近324,000名行业员工年龄超过55岁。

银行业正在经历一场重大的行业重塑，而 挑战在于必要技能的短缺，无法成功推动这一转型。

专题

消费者银行业中最难填补的技术职位

消费者银行业仅占13%的技术人才总独特职位发布量，而在2023年全年，多达2,746,417个独特职位发布针对下一代技术职位，由87,994家雇主在不同行业发布，凸显了对这类人才的巨大需求。

发掘更多劳动力市场洞察，助力您的招聘策略。

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