2026 Q3美国科技劳动力市场：数据岗位薪资回暖
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Indeed Hiring Lab发布2026年Q3美国科技劳动力市场报告，四大科技岗位类别的招聘量同比全部回升，软件研发以23.8%领涨，IT系统与解决方案为12.3%，全站岗位整体仅增3.1%。数据与分析、IT系统与解决方案两类岗位的挂出薪资增速大幅加快，达到4.1%和4.7%，半年内各升3.4个百分点。但所有科技类别岗位数仍显著低于2020年初水平，软件研发低19.2%。离职率持续偏低，显示从业者流动意愿不强。
为什么值得关注：为数据从业者提供招聘需求与薪资走势的一手量化信号，可用于判断数据岗位的市场景气度与人才策略；其数据源与指标口径清晰，具备参考价值。
译文
AI 逐段翻译2026年第三季度美国科技劳动力市场更新
尽管科技职位发布和工资增长近期有所走强，但由于辞职率持续处于低位，员工似乎乐于留在原地。
2026年11月12日
2026年第三季度，科技劳动力市场继续略有回暖，所有类别过去一年的职位发布量均有所增长。数据与分析以及IT系统与解决方案类别的工资增长大幅加快。然而，由于辞职率仍处于低位，员工迄今仍保持不动。
Indeed职位发布
- Indeed上美国整体职位发布量仍接近疫情前水平；然而，同比趋势近四年来首次转为正值，截至10月23日的一年中职位发布量增长了3.1%。
- 考虑到对AI替代的担忧，多少有些出人意料的是，科技职位类别正推动近期职位发布量的上升
- 每个科技类别均高于一年前，其中软件开发领涨，但所有类别仍远低于2020年初的水平。
科技工资增长加快步伐
- 大多数科技类别的工资增长正与职位发布趋势一同走强。
- IT系统解决方案和数据与分析领跑，过去六个月这两个类别的工资增长均攀升超过3个百分点。
- 9月软件开发工资增长为2.9%，几乎是去年同期1.5%增长率的两倍。
科技工作者仍不愿跳槽
- 尽管科技职位发布和工资增长近期有所走强，但由于辞职率持续处于低位，员工似乎乐于留在原地。
- 2026年9月，专业与商业服务辞职率为2.1%，比其2019年平均水平低近整整一个百分点。
- 信息业的辞职率也仍低于其2019年平均水平，尽管近期有所上升。
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