明尼苏达劳动力萎缩：人口干旱与应对策略

明尼苏达州正在消失的劳动力

理解明尼苏达州的人口结构干旱及缓解策略

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让任何一位企业领导者，无论其行业或规模如何，说出他们企业今天面临的最大挑战，他们很可能会提到难以找到足够的工人。

Lightcast经验丰富的劳动经济学家与Presbyterian Homes and Services、The Minnesota Business Partnership和SullivanCotter合作，着手揭示已开始重塑明尼苏达州劳动力的人口结构变化。在本报告中，我们旨在让雇主、教育工作者和公共政策官员了解明尼苏达州人口结构干旱的成因，并展示如何携手合作以缓解全国范围内的人才短缺问题。

我们是如何走到这一步的？

在全美范围内，人口正在老龄化，人才库正在萎缩。明尼苏达州也不例外。该州的12,000个湖泊将无法抵挡因生育率下降、人口老龄化、退休人数上升和净移民减少而即将到来的人口结构干旱。

我们现在处于什么位置？

明尼苏达州的困境比几乎所有其他州都更严重。2023年6月，明尼苏达州的就业人数仍比疫情前水平低11,500个，而全国就业已经不止恢复。明尼苏达州与美国之间的差距正在扩大。

我们将走向何方？

问题可能会变得更糟：到2030年，所有婴儿潮一代都将至少年满65岁，明尼苏达州处于工作年龄（16-64岁）的人口比例将骤降至历史最低点，从而引发一场以人才短缺、就业增长放缓以及可能更低的经济增长为标志的劳动力危机。

我们如何向前推进？

要缓解明尼苏达州人口结构干旱的经济影响，需要政府、企业和教育工作者之间的合作。采取提高劳动力参与率的策略、通过移民扩大劳动力池，以及投资新技术和商业模式，可以帮助抵消劳动力供应萎缩的影响。

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