季节性招聘开局强劲，企业着眼2027年

要点：

• 截至9月30日，季节性招聘岗位数量较一年前增长约10%，较2019年高出约7%。
• 几家大型雇主今年发布的季节性岗位减少，但兼职（推测为全年性）岗位增多。
• 求职者更加努力地寻找季节性工作，桌面端对这些岗位的搜索量较去年增长28%。

季节性招聘迎来了数年来最好的开局。截至9月30日，Indeed上的季节性招聘岗位数量较去年同期增长约10%，较2019年同期高出约7%。这一早期强劲表现为一种预期提供了理由：这股势头可能会延续到今年的假日购物季之后。

一组大型雇主发布的季节性岗位远少于一年前，但通过转向招聘更多非季节性兼职岗位来弥补部分降幅——这可能是进入2026年最后几个月的一个乐观信号。求职者似乎正在抓住这一机会，桌面端对季节性及假日工作的搜索量同比增长约28%。综合来看，这似乎是一个雇主普遍对假期之后的前景更加乐观、而劳动者越来越多地寻求在年底前赚取额外收入的季节。

季节开局更快

季节性招聘每年都遵循相似的规律：招聘信息从8月开始出现，然后从9月中旬到11月中旬随着零售商和运输公司为假日增员而逐步增加。今年，招聘信息在8月开始时的水平高于近年，随后几周回落至与往年季节一致的水平，然后在9月下旬再次突破走高。相对于近年来的早期领先优势可能会消退，但这是一个良好的开端。

并非所有雇主都参与其中

一条整体上升的线可能掩盖了其下方的大量变动。一组大型雇主（主要是零售商）对季节性招聘信息的依赖程度低于一年前，而去年最活跃的季节性招聘者之一在2026年尚未发布有意义数量的季节性岗位。这听起来可能是劳动力市场的不祥之兆，但仔细审视会讲述一个不同的故事。

对这些大型雇主的深入分析显示，它们招聘减少了，但招聘的是不同类型的岗位。去年9月底，这些公司约三分之一（34%）的招聘信息被明确标注为季节性。今年，这一比例约为20%。同期，兼职标签变得更加常见，从这些公司招聘信息的38%上升至49%，而被标注为全职的份额则稳定在约20%。其中一些可能仅仅是时间安排的问题，但向兼职岗位的转变值得关注。与季节性工作不同，兼职工作不太可能在假日季结束时终止，这表明至少部分雇主可能预期需求将强劲持续到2027年。

季节性工作正从门店转移出去

零售业仍然是季节性世界的中心，但近年来其引力有所减弱。2019年，零售业约占所有季节性工作的三分之二，而今年这一比例略高于61%。其中很大一部分份额已转移到装卸和备货岗位，即支撑每一笔在线订单的仓库工作。它现在约占季节性招聘信息的9%，高于2019年的3.5%。数据发出了一个明确信号：假日购物季正越来越多地转向电子商务和履约中心，而远离销售卖场。

求职者正转向季节性工作以获取额外工作和收入

比去年更多的求职者在寻找季节性岗位，包含季节性和假日关键词的桌面端搜索量同比增长28%。本季搜索量的上升是多年来寻找季节性工作的劳动者队伍不断壮大的最新体现。显然，在多年顽固的通货膨胀和近期能源成本飙升之后，额外的一份薪水至关重要，尤其是在本已昂贵的季节。在更广泛的劳动力市场陷入低招聘环境、且年度通胀率仍远高于美联储2%目标的情况下，许多劳动者似乎正转向季节性工作以补充收入。

已经身兼多职的求职者往往从事与季节性招聘主导岗位相同类型的工作。Hiring Lab此前的研究发现，Indeed上16%的求职者已经至少从事两份工作，其中许多人从事零售或其他服务行业工作。对于这些劳动者来说，一份兼职季节性岗位可以是一种赚取额外收入并在不必离开旧雇主的情况下进入新雇主大门的方式。

哪些季节性工作需求最大？

零售和销售岗位仍然占据季节性工作的大多数，而今年最普遍的季节性职位名称完全符合你的预期：季节性员工、季节性零售销售员工和销售员工。零售以外的常见季节性岗位包括客户服务代表、卸货员和送货司机。其余许多排名靠前的季节性职位名称——包括理货员、季节性仓库员工、履约员工和库存员工——反映了网购幕后发生的工作。有趣的是，摄影师也跻身非零售/销售相关职位的前五名，这可能反映了对节日家庭肖像、聚会和/或冬季婚礼的需求。

对求职者和雇主而言，类似的启示是：尽早开始

对于正在寻找季节性工作的求职者来说，最好现在就开始申请。季节性招聘信息的最大增幅通常出现在9月中旬至11月中旬之间，而今年这些工作的竞争可能会相当激烈。招聘这些岗位的雇主可能会受益于更大的感兴趣劳动力池，但他们也在与其他雇主不断增长的需求竞争。尽早发布招聘信息并明确说明自己的条件（薪资、工作时间，以及这份工作是否能带来更长期的岗位）可能有助于他们脱颖而出。在这个提前开始的季节里，市场双方的先行者很可能会占得先机。

方法论

我们将季节性招聘信息定义为职位名称中包含一个或多个与节日相关词汇的招聘信息，包括但不限于：“holiday”、“seasonal”、“temporary”和“Christmas”。定义可能逐年略有变化，因此此前的节日招聘分析不能直接进行比较。季节性求职搜索被定义为在Indeed上包含一个或多个与季节性相关词汇的搜索。之所以报告桌面端搜索，是因为2025年末Indeed移动应用中为“seasonal”工作新增了快速搜索选项，影响了与往年进行比较的能力。

Indeed.com上的招聘信息数量，无论是与有偿还是无偿招聘相关，都不代表Indeed的潜在收入或收益，Indeed占其母公司Recruit Holdings Co., Ltd.人力资源技术板块的很大比例。招聘信息数量仅供参考，不应被视为Indeed或Recruit业绩的指标。有关Recruit人力资源技术板块收入创造的更详细信息，请参阅Recruit Holdings投资者关系网站和日本的监管文件。

这篇文章季节性招聘开局迅速，着眼2027年最初发表于Indeed Hiring Lab。