Handshake发布2026届毕业生报告：AI技能需求激增、就业市场仍紧
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Handshake基于平台一年数据，发布2026年及以后Z世代招聘趋势，涵盖增长最快的专业、热门学位、校园活动形式、各州入门薪资、薪资透明趋势、求职地点及远程岗位需求等八个方面。报告发现金融、会计及工程类专业学生占比上升，雇主对商科、教育、公共卫生专业的触达增加，而对金融、营销和计算机科学学生的招聘触达减少。报告还指出 networking 活动更能吸引学生兴趣，并为雇主制定2026年数据驱动的招聘策略提供参考。
为什么值得关注：基于平台数据的招聘趋势分析，为组织人才招聘决策提供具体数据依据和策略建议，值得人才与分析从业者关注。
译文
AI 逐段翻译关键要点
AI 是第一种同时向 CEO、终身教授和大学新生推出的通用技术。现在，作为毕业班学生，2026 届毕业生是第一批在大学整个生涯中经历过这种转变的人才——从 2022 年 11 月 ChatGPT 的发布到如今毕业后的首次求职。
本报告基于 Handshake 的数据，记录了 2026 届毕业生如何适应不断变化的早期职业市场，如何发展雇主在课外日益要求的技能，以及如何驾驭他们周围机构仍在摸索的转型。
要点 01
AI 的采用率在两年内从分歧走向近乎普及
2024 届毕业生中近一半报告从未使用过 AI。到 2026 届，85% 的人使用 AI——其中超过三分之一每天使用。
要点 02
早期人才就业市场依然紧张——毕业生深有体会
职位发布比去年下降 2%，比疫情前水平低 12%。毕业生的悲观情绪从两年前的 46% 升至 62%——上升了 16 个百分点。
要点 03
2025 年雇主对 AI 人才的需求激增
虽然学生自 AI 推出以来迅速拥抱它，但雇主对 AI 技能的需求多年来基本持平——在过去一年急剧上升。截至 2026 年 3 月，超过 10% 的活跃实习提到 AI 关键词，而提到 AI 的全职职位占比同比几乎翻倍，达到 4.2%。
要点 04
毕业生感到夹在不鼓励 AI 的课堂和期望他们掌握 AI 的雇主之间
58% 的人表示他们需要更强的 AI 技能才能在工作中取得成功，但只有 28% 的人表示他们的课程已经有意义地整合了 AI。正如一位毕业生所说：“AI 似乎是一种需要自学且自担风险的技能。上学时，我的教授强烈反对，但现在雇主期望你已经掌握它。”
要点 05
补充来源
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