Handshake发布2026届毕业生报告：AI技能需求激增、就业市场仍紧
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2026年Z世代招聘趋势
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金融和工程专业人气上升
Handshake上的金融和会计专业学生数量持续增加，截至大四秋季，2026届学生中主修这些专业的人数明显高于2025届。2026届学生也更有可能主修电气、机械和土木工程。
雇主加大对商业、教育和健康专业的联系
在2025年针对特定专业的雇主消息活动中，近5%针对商科学生，比2024年增加了超过一个百分点。针对传播、特殊和中等教育以及公共卫生专业的活动占比也较往年有所增加。与此同时，金融、市场营销和计算机科学专业的学生在2025年收到的联系减少，这为雇主向这些群体发送招聘信息创造了潜在机会。
社交活动吸引学生兴趣
尽管一般信息发布会是Handshake上举办和推广的最常见雇主活动类型，但专注于特定求职目标的活动——例如与招聘经理社交或简历工作坊——在2025年的注册和出席率显著更高。社交活动的平均出席人数是信息发布会的3.5倍以上，工作坊的出席人数是信息发布会的2.5倍以上。
商科、技术和设计专业学生涌向Handshake动态
尽管动态用户来自所有专业和人群，但一些群体在建设这个社区中发挥了巨大作用。今年，商科学生占本科生所有动态帖子的约四分之一，计算机科学专业学生占近15%。设计专业和传播专业学生各占近10%，尽管他们在Handshake上本科生中仅占约5%。
大多数州的入门级薪资上涨
Handshake上发布的所有全职工作的中位薪资在2025年升至67,500美元，较2024年增加2,500美元。这一趋势在美国各地较为一致，只有少数几个州的中位薪资下降，而一些州每年增长5,000美元或更多。
雇主提高薪资透明度
在职位发布中包含薪资信息可能大大有助于成功招聘。63%的大四学生 表示他们更可能申请起薪高的工作，而认为薪酬公平的实习生更可能对全职岗位感兴趣。
毫不意外，雇主越来越认识到薪资透明的价值。2025年Handshake上创建的全职工作中，77%包含薪资信息，高于2024年的73%。这一趋势在实习中更为明显，薪资披露从70%的发布增加到81%。
加州城市搜索流量回升
去年下降后，学生对加州城市的工作搜索在2025年反弹。旧金山和洛杉矶等主要都市区的搜索量比去年增加了约3-4%，而尔湾和萨克拉门托等较小枢纽的增长则更大。
远程岗位供应趋于稳定
Handshake上的远程岗位供应在2022年达到峰值，占所有全职岗位的约7%，随后两年急剧下降。现在，它似乎趋于平稳。2025年发布的全职岗位中，近5%被列为完全远程，比2024年略有增加，与2023年大致持平。
尽管如今大多数大学生希望有现场工作体验，但仍有相当多的人对远程岗位感兴趣。在Handshake上使用工作安排筛选器搜索工作的学生中，12%只筛选远程工作，而约6%只筛选现场工作。