Lightcast发布2022人才吸引力评分卡

2022年人才吸引力记分卡

人才发展的首选地点与建议

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维护人才管道

过去几十年来，人才和劳动力一直是社区关注的重中之重。企业将在哪里找到具备所需技能的人才？为了帮助社区了解他们在吸引和培养人才以满足这一需求方面的表现，Lightcast推出了人才吸引力记分卡。如今已进入第七个年头，该记分卡根据教育、总体就业变化、迁移、技能岗位变化、竞争效应（创造就业高于或低于预期）以及技能岗位空缺对县进行排名。今年的排名反映了动荡的COVID年份，教育 and 就业数据来自2017–2021年。排名还反映了第一波疫情迁移，美国国税局迁移数据来自2016–2020年。记分卡分为大县（人口10万以上）、小县（人口5,000–99,999）和微型县（人口少于5,000）。今年的新内容是州排名。随着社区如今应对人口干旱、劳动力短缺、供应链困境和迫在眉睫的衰退，创造和维护健康的人才管道将至关重要。本报告通篇包含人才建议以帮助社区实现这一目标。另外，请务必探索交互式可视化图表。许多图表包含多个图形，加载需要片刻时间，但可以使用右上角的箭头进行切换。

住房——新的经济发展

住房已迅速上升至与劳动力同等水平，成为经济发展专业人士的首要关切。国际经济发展理事会2022年3月的一项调查发现，整整60%的受访者表示其经济发展组织正在努力增加住宅住房存量。无论是试图留住还是吸引人才，拥有可用且负担得起的住房都是必须的。

• 可负担性：职业工资数据和预计就业增长是了解谁能负担住房、谁不能的必备信息。
• 创造力：跳出框框思考。德克萨斯州布莱恩市正在使用模式分区，巴尔的摩通过其就近工作项目提供雇主协助住房，密歇根州杰纳西县正在使用土地银行。
• 长期性：记住这既是短期也是长期博弈。现在需要住房，但也要关注出生率和移民等长期趋势，以及它们对住房存量的意义。

向内看与向外看同样重要

在人才方面，国内和全球的人口干旱正迫使社区以更少的资源做更多的事。虽然吸引人才有其好处，但社区将越来越多地争夺更小蛋糕的份额。在看向本地区之外之前，考虑如何吸引更多本地人才。

• 根据美国人口普查局和哈佛大学的一项研究，年轻人更倾向于留在离家较近的地方。
• 失踪的劳动者，即不在劳动力队伍中但想要工作的人，数量充足——美国估计有570万。
• 如何在你所在地区发掘意想不到的人才？识别对齐的职业转换——即个人以不同方式或在不同环境中运用现有知识、技能和能力来填补需求旺盛的岗位。

2022年大县趋势

德克萨斯州排名更上一层楼

德克萨斯州不知何故较去年有所提升，从2021年的三个县进入前10名增至今年的四个县。特拉维斯县（奥斯汀）经历了几年艰难时期，在2018年和2019年排名接近垫底，但此后已反弹。

北卡罗来纳州崭露头角

北卡罗来纳州有三个县进入前20名，分别是第12名韦克县、第15名梅克伦堡县和第18名达勒姆县。韦克县是北卡罗来纳州立大学的所在地，达勒姆县是杜克大学的所在地，夏洛特市是梅克伦堡县的核心。在它们之后，北卡罗来纳州还有五个县进入前100名，均从三位数或接近三位数的排名稳步攀升。在州层面上，北卡罗来纳州排名第6。

迁移赢家

德克萨斯州和佛罗里达州继续在迁移方面获胜。在2020年纳税申报人净流入总量前10名的县中，德克萨斯州和佛罗里达州各有三个。马里科帕县是总冠军，新增超过20,000名申报人。内华达州克拉克县、加利福尼亚州河滨县和亚利桑那州皮纳尔县也进入了前10名。

是时候全力发展技能了

人才供不应求（见上方人才建议），这意味着社区需要高效地将人才与岗位匹配。技能是实现这一目标的最佳方式。帮助企业和求职者向基于技能的经济转型的经济和劳动力发展组织将在人才竞争中领先一步。

• 《今日美国》最近报道称，45%的企业正在采取“技能优先”的招聘方式。
• 路易斯安那州巴吞鲁日等社区正在使用技能数据作为基础来构建其求职者与企业对接工具。
• 向基于技能的经济转型包括学习提供者。它影响项目决策、营销推广和雇主参与。

变化中的行业需要投资

人才的重要性不仅仅因为劳动力市场紧张或全球人口干旱。还因为重大行业转型不断要求新的或更新的技能。将人才投资作为首要优先事项的社区和项目将在未来拥有明显优势。

• 在密歇根州，电动汽车就业学院正在识别电动汽车和移动出行相关的职业技能需求，同时开发和扩展认证项目。
• 了解绿色经济等新领域绿色经济的发展方向——岗位、所需技能和职业转换——是必须的。

2022年小县趋势

更小的县获胜

前10名小县的平均人口为34,569人。前10名中没有居民超过80,000人的县，只有三个超过50,000人。

农村的崛起

在2,218个小县中，2020年只有845个县的净迁移为负。这只是一年，但鉴于农村地区自大衰退以来一直面临逆风，看到这么多县吸引新居民是一个积极信号。

东南部、犹他州和得克萨斯州的就业增长

就过去五年的就业增长而言，东南部各州的县表现良好。就业百分比增长前六名的县均来自东南部州（肯塔基州、北卡罗来纳州、密西西比州、西弗吉尼亚州、佛罗里达州和佐治亚州）。在前20名中，得克萨斯州有四个县，犹他州有三个县。

拥抱你的细分定位

如果你要进入人才吸引竞争，要知道人才和企业都在后疫情时代进行大量重新评估。而在两种情况下，他们所寻找的东西各不相同。社区不需要试图成为它们不是的东西，因为很有可能有人正在寻找它们本来的样子。

• 不要试图创造比较优势，而要突出你已经拥有的优势，例如能够实现职业成长和转型的行业集中度。
• 偏离-份额分析衡量的是一个地区高于或低于预期的就业创造量。某个行业或职业的偏离-份额分析值很高？这可能表明存在值得强调的“it”因素。
• Greater Topeka Partnership的Greater Topeka PartnershipBob Ross最近在IEDC年会上说，“堪萨斯州多年来一直在保持社交距离。”那是一个了解自身细分定位、不试图“重塑”自己而是依托现有优势的社区。

顺境和逆境都需要人才

今年的排名揭示了人才不仅能在丰年支撑一个社区，还能帮助他们度过荒年，例如2020年和2021年的COVID时期。此外，创造一个能够培养和让人才茁壮成长的环境，正日益超出传统劳动力领域。住房现在是留住和发展人才的前提条件。雇主和劳动力项目需要超越工人的正规教育和过往职位，关注他们拥有的技能，以识别急需的人才和职业路径。快速演变的行业，如电动汽车和绿色经济领域，意味着各地区需要密切监测行业数据，使劳动力与新机会保持一致。随着全国LFPR低迷以及数十年的低出生率导致可用工人短缺，各地区将日益需要不仅把培训劳动力作为优先事项，还要吸引他们参与。这意味着积极争取历史上被忽视的人群，例如失踪或隐藏的工人。或者此外——或者甚至可能代替——人才吸引活动，开展旨在让高中和大学毕业生留在当地的人才保留活动。

方法论

以下六项指标等权重加权，以创建z分数指数。根据人口，县被分为大（100,000+）、小（5,000–99,999）和微型（少于4,999）类别，然后根据其z分数排名。所有数据（净迁移除外）来自Lightcast的2022.3工资和薪金雇员数据集。净迁移数据来自美国国税局（IRS）收入统计司（SOI）。

净迁移

净迁移使用IRS在2016年至2020年间收集的数据，衡量从州内或州外来到某县的净新居民。

总体就业增长

总体就业增长是所有工资和薪金雇员2017–2021年的就业百分比变化。

教育程度

教育程度是25岁以上至少拥有副学士学位的成年人2017–2021年的百分比变化。

区域竞争力

区域竞争力是使用偏离-份额分析得出的2017–2021年技能职业的竞争效应。竞争效应解释了就业变化中有多少是由于一个地区独特的竞争优势。这解释了哪些县正在获得（或失去）更大份额的技能劳动力。

人均年度职位空缺

人均年度职位空缺是2017–2021年新工作和替代工作（即因减员而产生的空缺）之和，按每1,000名居民计算。一些地区可能不会创造大量新工作，但由于其劳动力因退休等减员，替代工作需求可能很高。

技能就业增长

技能就业增长考察的是属于以下三类中一类或多类的职业在2017–2021年的百分比增长：通常需要1）大专证书或以上学历，2）长期在职培训、学徒制或住院医师/实习，或3）在相关职业中五年或以上工作经验。这使我们能够看到需要正规教育（从证书到高级学位）的职业以及雇主偏好经验或在职培训的职业的就业增长。所有教育水平均由BLS在全国层面报告。

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2022年人才吸引记分卡

作者

Drew Repp

数据整理

Jade Rohloff

设计与数据可视化

Daniel Botkin 与 Hannah Grieser